中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）
（2019年11月29日中共中央政治局會(huì )議審議批準 2019年12月30日中共中央發(fā)布）
第一章 總則
第一條 為了深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導，提高國有企業(yè)黨的建設質(zhì)量，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條 國有企業(yè)黨組織必須高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本方略，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動(dòng)國有企業(yè)深化改革，完善中國特色現代企業(yè)制度，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng )新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，為做強做優(yōu)做大國有資本提供堅強政治和組織保證。
第三條 國有企業(yè)黨組織工作應當遵循以下原則：
（一）堅持加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理相統一，把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節；
（二）堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效；
（三）堅持黨管干部、黨管人才，培養高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍和人才隊伍；
（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；
（五）堅持全心全意依靠工人階級，體現企業(yè)職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。
第二章 組織設置
第四條 國有企業(yè)黨員人數100人以上的，設立黨的基層委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)黨委）。黨員人數不足100人、確因工作需要的，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設立黨委。
黨員人數50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)黨總支）。黨員人數不足50人、確因工作需要的，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設立黨總支。
正式黨員3人以上的，成立黨支部。正式黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會(huì )。
經(jīng)黨中央批準，中管企業(yè)一般設立黨組，中管金融企業(yè)設立黨組性質(zhì)黨委。
第五條 國有企業(yè)黨委由黨員大會(huì )或者黨員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生，每屆任期一般為5年。黨總支和支部委員會(huì )由黨員大會(huì )選舉產(chǎn)生，每屆任期一般為3年。任期屆滿(mǎn)應當按期進(jìn)行換屆選舉。根據黨組織隸屬關(guān)系和干部管理權限，上級黨組織一般應當提前6個(gè)月提醒做好換屆準備工作。
中央企業(yè)直屬企業(yè)（單位）黨組織換屆選舉工作，以中央企業(yè)黨委（黨組）為主指導，審批程序按照黨內有關(guān)規定辦理。中央企業(yè)及其直屬企業(yè)（單位）召開(kāi)黨員代表大會(huì )，可以為黨組織隸屬地方黨組織的下一級企業(yè)（單位）分配代表名額。
第六條 國有企業(yè)黨委一般由5至9人組成，最多不超過(guò)11人，其中書(shū)記1人、副書(shū)記1至2人。設立常務(wù)委員會(huì )的，黨委常務(wù)委員會(huì )委員一般5至7人、最多不超過(guò)9人，黨委委員一般15至21人。黨委委員一般應當有3年以上黨齡，其中中央企業(yè)及其直屬企業(yè)（單位）、省屬?lài)衅髽I(yè)的黨委委員應當有5年以上黨齡。
國有企業(yè)黨總支一般由5至7人組成，最多不超過(guò)9人；支部委員會(huì )由3至5人組成，一般不超過(guò)7人。正式黨員不足7人的黨支部，設1名書(shū)記，必要時(shí)可以設1名副書(shū)記。黨支部（黨總支）書(shū)記一般應當有1年以上黨齡。
第七條 國有企業(yè)黨組織書(shū)記、副書(shū)記以及設立常務(wù)委員會(huì )的黨委常務(wù)委員會(huì )委員，一般由本級委員會(huì )全體會(huì )議選舉產(chǎn)生。選舉結果報上級黨組織批準。
中央企業(yè)黨委（黨組）認為有必要時(shí)，可以調動(dòng)或者指派直屬企業(yè)（單位）黨組織負責人。
第八條 國有企業(yè)黨委設立紀律檢查委員會(huì )或者紀律檢查委員，黨總支和支部委員會(huì )設立紀律檢查委員。
第九條 國有企業(yè)在推進(jìn)混合所有制改革過(guò)程中，應當同步設置或者調整黨的組織，理順黨組織隸屬關(guān)系，同步選配好黨組織負責人和黨務(wù)工作人員，有效開(kāi)展黨的工作。
第十條 為執行某項任務(wù)臨時(shí)組建的工程項目、研發(fā)團隊等機構，黨員組織關(guān)系不轉接的，經(jīng)上級黨組織批準，可以成立臨時(shí)黨組織。臨時(shí)黨組織領(lǐng)導班子成員由批準其成立的黨組織指定。
第三章 主要職責
第十一條 國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導作用，把方向、管大局、保落實(shí)，依照規定討論和決定企業(yè)重大事項。主要職責是：
（一）加強企業(yè)黨的政治建設，堅持和落實(shí)中國特色社會(huì )主義根本制度、基本制度、重要制度，教育引導全體黨員始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（二）深入學(xué)習和貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，學(xué)習宣傳黨的理論，貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，監督、保證黨中央重大決策部署和上級黨組織決議在本企業(yè)貫徹落實(shí)；
（三）研究討論企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理事項，支持股東（大）會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )和經(jīng)理層依法行使職權；
（四）加強對企業(yè)選人用人的領(lǐng)導和把關(guān)，抓好企業(yè)領(lǐng)導班子建設和干部隊伍、人才隊伍建設；
（五）履行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設主體責任，領(lǐng)導、支持內設紀檢組織履行監督執紀問(wèn)責職責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動(dòng)全面從嚴治黨向基層延伸；
（六）加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，團結帶領(lǐng)職工群眾積極投身企業(yè)改革發(fā)展；
（七）領(lǐng)導企業(yè)思想政治工作、精神文明建設、統一戰線(xiàn)工作，領(lǐng)導企業(yè)工會(huì )、共青團、婦女組織等群團組織。
第十二條 國有企業(yè)黨支部（黨總支）以及內設機構中設立的黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，發(fā)揮戰斗堡壘作用。主要職責是：
（一）學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)黨的理論和路線(xiàn)方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，團結帶領(lǐng)職工群眾完成本單位各項任務(wù)。
（二）按照規定參與本單位重大問(wèn)題的決策，支持本單位負責人開(kāi)展工作。
（三）做好黨員教育、管理、監督、服務(wù)和發(fā)展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創(chuàng )先爭優(yōu)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
（四）密切聯(lián)系職工群眾，推動(dòng)解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領(lǐng)導本單位工會(huì )、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開(kāi)展工作。
（五）監督黨員、干部和企業(yè)其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、企業(yè)財經(jīng)人事制度，維護國家、集體和群眾的利益。
（六）實(shí)事求是對黨的建設、黨的工作提出意見(jiàn)建議，及時(shí)向上級黨組織報告重要情況。按照規定向黨員、群眾通報黨的工作情況。
第四章 黨的領(lǐng)導和公司治理
第十三條 國有企業(yè)應當將黨建工作要求寫(xiě)入公司章程，寫(xiě)明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會(huì )、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序，落實(shí)黨組織在公司治理結構中的法定地位。
第十四條 堅持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導體制，符合條件的黨委（黨組）班子成員可以通過(guò)法定程序進(jìn)入董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層，董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員可以依照有關(guān)規定和程序進(jìn)入黨委（黨組）。
黨委（黨組）書(shū)記、董事長(cháng)一般由一人擔任，黨員總經(jīng)理?yè)胃睍?shū)記。確因工作需要由上級企業(yè)領(lǐng)導人員兼任董事長(cháng)的，根據企業(yè)實(shí)際，黨委書(shū)記可以由黨員總經(jīng)理?yè)危部梢詥为毰鋫洹?span>
不設董事會(huì )只設執行董事的獨立法人企業(yè)，黨委書(shū)記和執行董事一般由一人擔任。總經(jīng)理單設且是黨員的，一般應當擔任黨委副書(shū)記。
分公司等非獨立法人企業(yè)，黨委書(shū)記和總經(jīng)理是否分設，結合實(shí)際確定。分設的一般由黨委書(shū)記擔任副總經(jīng)理、黨員總經(jīng)理?yè)吸h委副書(shū)記。
中央企業(yè)黨委（黨組）配備專(zhuān)職副書(shū)記，專(zhuān)職副書(shū)記一般進(jìn)入董事會(huì )且不在經(jīng)理層任職，專(zhuān)責抓好黨建工作。規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業(yè)所屬企業(yè)（單位）和地方國有企業(yè)黨委，可以配備專(zhuān)職副書(shū)記。國有企業(yè)黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，一般不兼任其他職務(wù)，確需兼任的，報上級黨組織批準。
國有企業(yè)黨組織實(shí)行集體領(lǐng)導和個(gè)人分工負責相結合的制度，進(jìn)入董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層的黨組織領(lǐng)導班子成員必須落實(shí)黨組織決定。
第十五條 國有企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理事項必須經(jīng)黨委（黨組）研究討論后，再由董事會(huì )或者經(jīng)理層作出決定。研究討論的事項主要包括：
（一）貫徹黨中央決策部署和落實(shí)國家發(fā)展戰略的重大舉措；
（二）企業(yè)發(fā)展戰略、中長(cháng)期發(fā)展規劃，重要改革方案；
（三）企業(yè)資產(chǎn)重組、產(chǎn)權轉讓、資本運作和大額投資中的原則性方向性問(wèn)題；
（四）企業(yè)組織架構設置和調整，重要規章制度的制定和修改；
（五）涉及企業(yè)安全生產(chǎn)、維護穩定、職工權益、社會(huì )責任等方面的重大事項；
（六）其他應當由黨委（黨組）研究討論的重要事項。
國有企業(yè)黨委（黨組）應當結合企業(yè)實(shí)際制定研究討論的事項清單，厘清黨委（黨組）和董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層等其他治理主體的權責。
具有人財物重大事項決策權且不設黨委的獨立法人企業(yè)的黨支部（黨總支），一般由黨員負責人擔任書(shū)記和委員，由黨支部（黨總支）對企業(yè)重大事項進(jìn)行集體研究把關(guān)。
第十六條 國有企業(yè)黨組織應當按照干部管理權限，規范動(dòng)議提名、組織考察、討論決定等程序，落實(shí)對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業(yè)領(lǐng)導人員工作，加大優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員培養選拔力度，加強企業(yè)領(lǐng)導人員管理監督，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導權和對重要干部的管理權。
實(shí)施人才強企戰略，健全人才培養、引進(jìn)、使用機制，重點(diǎn)做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才以及特殊領(lǐng)域緊缺人才工作，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的良好環(huán)境。
第十七條 健全以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，探索職工參與管理的有效方式，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。重大決策應當聽(tīng)取職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議。堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，保證職工代表有序參與公司治理。
第五章 黨員隊伍建設
第十八條 國有企業(yè)黨組織應當堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結合，采取集中輪訓、黨委（黨組）理論學(xué)習中心組學(xué)習、理論宣講、在線(xiàn)學(xué)習培訓等方式，強化政治理論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學(xué)習黨史、新中國史、改革開(kāi)放史，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，形成長(cháng)效機制。
第十九條 嚴肅黨的組織生活，認真召開(kāi)民主生活會(huì )和組織生活會(huì )，提高“三會(huì )一課”質(zhì)量，落實(shí)談心談話(huà)、民主評議黨員和主題黨日等制度，增強黨內政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰斗性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨志愿書(shū)等有效做法，落實(shí)黨員領(lǐng)導干部講黨課制度。
第二十條 強化黨員日常管理，及時(shí)轉接黨員組織關(guān)系，督促黨員按期足額交納黨費，增強黨員意識。加強和改進(jìn)青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨員、流動(dòng)黨員、勞務(wù)派遣制員工黨員的管理服務(wù)。有針對性做好離退休職工黨員、兼并重組和破產(chǎn)企業(yè)職工黨員管理服務(wù)工作。
從政治、思想、工作、生活上關(guān)心關(guān)愛(ài)黨員，建立健全黨內關(guān)懷幫扶機制，在重要節日、紀念日等走訪(fǎng)慰問(wèn)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者，經(jīng)常聯(lián)系關(guān)心因公傷殘黨員、老黨員、生活困難黨員和因公殉職、犧牲黨員的家庭，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的紀律的黨員，按照黨內有關(guān)規定及時(shí)進(jìn)行教育或者處理。
第二十一條 按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求和有關(guān)規定發(fā)展黨員。堅持把政治標準放在首位，重視在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)、青年職工和高知識群體中發(fā)展黨員，力爭每個(gè)班組都有黨員。注重把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養成黨員，把黨員培養成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干。對技術(shù)能手、青年專(zhuān)家等優(yōu)秀人才，黨組織應當加強聯(lián)系、重點(diǎn)培養。
第二十二條 緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展黨組織活動(dòng)，通過(guò)設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務(wù)隊等形式，引導黨員創(chuàng )先爭優(yōu)、攻堅克難，爭當生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的能手、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的模范、提高效益的標兵、服務(wù)群眾的先鋒。引導黨員積極參與志愿服務(wù)，注重發(fā)揮黨員在區域化黨建和基層治理中的重要作用。
第六章 黨的政治建設
第二十三條 國有企業(yè)黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領(lǐng)，增強政治能力，涵養政治生態(tài)，防范政治風(fēng)險，堅決落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)企業(yè)聚焦主責主業(yè)，服務(wù)國家發(fā)展戰略，全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任。
第二十四條 堅持用黨的創(chuàng )新理論武裝黨員干部職工，突出政治教育和政治訓練，推動(dòng)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦，引領(lǐng)職工群眾聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。開(kāi)展中國特色社會(huì )主義和實(shí)現中華民族偉大復興中國夢(mèng)宣傳教育，加強愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義教育，抓好形勢政策教育。
第二十五條 堅持以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)引領(lǐng)企業(yè)文化建設，傳承弘揚國有企業(yè)優(yōu)良傳統和作風(fēng)，培育家國情懷，增強應對挑戰的斗志，提升產(chǎn)業(yè)興國、實(shí)業(yè)報國的精氣神。深化文明單位創(chuàng )建，組織開(kāi)展崗位技能競賽，開(kāi)展群眾性文化體育活動(dòng)，弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣傳、表彰先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，造就有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的新時(shí)代國有企業(yè)職工隊伍。
第二十六條 把思想政治工作作為經(jīng)常性、基礎性工作，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力將矛盾化解在基層。健全落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導人員基層聯(lián)系點(diǎn)、黨員與職工結對幫帶等制度，定期開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析，有針對性做好人文關(guān)懷和心理疏導。注意在企業(yè)改革重組、化解過(guò)剩產(chǎn)能、處置“僵尸企業(yè)”和企業(yè)破產(chǎn)等過(guò)程中，深入細致做好思想工作，解決職工群眾困難，引導職工群眾擁護支持改革，積極參與改革。
第二十七條 堅持黨建帶群建，充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，推動(dòng)群團組織團結動(dòng)員職工群眾圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建功立業(yè)，多為職工群眾辦好事、解難事，維護和發(fā)展職工群眾利益。
第七章 黨內民主和監督
第二十八條 國有企業(yè)黨組織應當落實(shí)黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，暢通黨員參與黨內事務(wù)的途徑，推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，建立健全黨員定期評議黨組織領(lǐng)導班子等制度。落實(shí)黨員代表大會(huì )代表任期制，健全代表聯(lián)系黨員群眾等制度，積極反映基層黨組織和黨員意見(jiàn)建議。
第二十九條 落實(shí)全面從嚴治黨責任，強化政治監督，加強對黨的理論和路線(xiàn)方針政策以及重大決策部署貫徹落實(shí)的監督檢查。嚴格落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)。加強對制度執行的監督，加強對企業(yè)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集的重點(diǎn)部門(mén)和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程招投標、改制重組、產(chǎn)權變更和交易等重點(diǎn)環(huán)節的監督，嚴肅查處侵吞揮霍國有資產(chǎn)、利益輸送等違規違紀問(wèn)題。問(wèn)題嚴重的，應當及時(shí)向上級黨組織報告。
第三十條 落實(shí)黨內監督責任，建立健全黨內監督制度機制，強化日常管理和監督，充分發(fā)揮內設紀檢組織、黨委工作機構、基層黨組織和黨員的監督作用。加強對企業(yè)領(lǐng)導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，落實(shí)談心談話(huà)制度，加大提醒、函詢(xún)、誡勉等力度，通過(guò)巡視巡察、考察考核、調研督導、處理信訪(fǎng)舉報、抽查核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項報告等方式，督促企業(yè)領(lǐng)導人員依規依法用權、廉潔履職。
善用企業(yè)監事會(huì )、審計、法律、財務(wù)等監督力量，發(fā)揮職工群眾監督、社會(huì )監督和輿論監督作用，推動(dòng)各類(lèi)監督有機貫通、相互協(xié)調，形成監督合力，提高監督效能。
第三十一條 國有企業(yè)內設紀檢組織履行監督執紀問(wèn)責職責，協(xié)助黨委推進(jìn)全面從嚴治黨、加強黨風(fēng)建設和組織協(xié)調反腐敗工作，精準運用監督執紀“四種形態(tài)”，堅決懲治和預防腐敗。
各級紀委監委派駐企業(yè)的紀檢監察機構根據授權履行紀檢、監察職責，代表上級紀委監委對企業(yè)黨委（黨組）實(shí)行監督，督促推動(dòng)國有企業(yè)黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴治黨主體責任。
第八章 領(lǐng)導和保障
第三十二條 各級黨委應當把國有企業(yè)黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃，按照管人管黨建相統一的原則，健全上下貫通、執行有力的嚴密體系，形成黨委統一領(lǐng)導、黨委組織部門(mén)牽頭抓總、國有資產(chǎn)監管部門(mén)黨組（黨委）具體指導和日常管理、有關(guān)部門(mén)密切配合、企業(yè)黨組織履職盡責的工作格局。中央組織部負責全國國有企業(yè)黨的建設工作的宏觀(guān)指導。
中央企業(yè)直屬企業(yè)（單位）黨建工作，以中央企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導、指導為主，企業(yè)所在地的市地以上黨委協(xié)助。
中管金融企業(yè)黨委垂直領(lǐng)導本系統的黨組織，負責抓好本系統黨建工作。
第三十三條 國有企業(yè)黨組織履行黨的建設主體責任，書(shū)記履行第一責任人職責，專(zhuān)職副書(shū)記履行直接責任，內設紀檢組織負責人履行監督責任，黨組織領(lǐng)導班子其他成員履行“一崗雙責”，董事會(huì )、監事會(huì )和經(jīng)理層黨員成員應當積極支持、主動(dòng)參與企業(yè)黨建工作。
各級黨組織應當強化黨建工作責任制落實(shí)情況的督促檢查，層層傳導壓力，推動(dòng)工作落實(shí)。
第三十四條 全面推行黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評議考核。強化考核結果運用，考核結果在一定范圍內通報，并作為企業(yè)領(lǐng)導人員政治素質(zhì)考察和綜合考核評價(jià)的重要依據。
企業(yè)黨組織每年年初向上級黨組織全面報告上年度黨建工作情況，黨組織領(lǐng)導班子成員定期向本企業(yè)黨組織報告抓黨建工作情況。
第三十五條 國有企業(yè)黨委按照有利于加強黨的工作和精干高效協(xié)調原則，根據實(shí)際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工作機構，有關(guān)機構可以與企業(yè)職能相近的管理部門(mén)合署辦公。領(lǐng)導人員管理和基層黨組織建設一般由一個(gè)部門(mén)統一負責，分屬兩個(gè)部門(mén)的應當由同一個(gè)領(lǐng)導班子成員分管。
第三十六條 根據企業(yè)職工人數和實(shí)際需要，配備一定比例專(zhuān)兼職黨務(wù)工作人員。選優(yōu)配強黨組織書(shū)記，把黨支部書(shū)記崗位作為培養選拔企業(yè)領(lǐng)導人員的重要臺階。注重選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營(yíng)管理、作風(fēng)正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業(yè)黨建工作，把黨務(wù)工作崗位作為培養企業(yè)復合型人才的重要平臺。嚴格落實(shí)同職級、同待遇政策，推動(dòng)黨務(wù)工作人員與其他經(jīng)營(yíng)管理人員雙向交流。
加強對黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作人員的培訓，確保黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作人員每年至少參加1次集中培訓。新任黨支部書(shū)記一般應當在半年內完成任職培訓。
第三十七條 通過(guò)納入管理費用、黨費留存等渠道，保障企業(yè)黨組織工作經(jīng)費，并向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)傾斜。納入管理費用的部分，一般按照企業(yè)上年度職工工資總額1%的比例安排，由企業(yè)納入年度預算。整合利用各類(lèi)資源，建好用好黨組織活動(dòng)陣地。
建立黨支部工作經(jīng)常性督查指導機制，推進(jìn)黨支部標準化、規范化建設，抓好軟弱渙散基層黨組織整頓提升。注重運用網(wǎng)絡(luò )信息化手段和新媒體平臺，增強黨組織活動(dòng)和黨員教育管理工作的吸引力、實(shí)效性。
第三十八條 堅持有責必問(wèn)、失責必究。對國有企業(yè)黨的建設思想不重視、工作不得力的，應當及時(shí)提醒、約談或者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的，按照有關(guān)規定追究責任。
第九章 附則
第三十九條 本條例適用于國有獨資、全資企業(yè)和國有資本絕對控股企業(yè)。國有資本相對控股并具有實(shí)際控制力的企業(yè)，結合實(shí)際參照本條例執行。
第四十條 本條例由中央組織部負責解釋。
第四十一條 本條例自2019年12月30日起施行。其他有關(guān)國有企業(yè)黨組織工作的規定，凡與本條例不一致的，按照本條例執行。
