中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》
第一章 總則
第一條 為了堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和干部工作方針政策，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，堅持新時(shí)期好干部標準，建立科學(xué)規范的黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進(jìn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化，建設一支高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨政領(lǐng)導干部隊伍，保證黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本方略全面貫徹執行和新時(shí)代中國特色社會(huì )主義事業(yè)順利發(fā)展，根據《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內法規和有關(guān)國家法律，制定本條例。
第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績(jì)、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規辦事。
第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須把政治標準放在首位，符合將領(lǐng)導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會(huì )主義事業(yè)發(fā)展的能力，結構合理、團結堅強的領(lǐng)導集體的要求。
樹(shù)立注重基層和實(shí)踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部。
注重發(fā)現和培養選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。
統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。
對不適宜擔任現職的領(lǐng)導干部應當進(jìn)行調整，推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下。
第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會(huì )、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會(huì )工作部門(mén)領(lǐng)導成員或者機關(guān)內設機構擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員，國家監察委員會(huì )、最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導成員（不含正職）和內設機構擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門(mén)領(lǐng)導成員或者機關(guān)內設機構擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員；上列工作部門(mén)內設機構擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員。
選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團機關(guān)和縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導成員及其內設機構擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員，參照本條例執行。
上列機關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導干部，參照本條例執行。
選拔任用民族區域自治地方黨政領(lǐng)導干部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。
第五條 本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規定進(jìn)行。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限履行選拔任用黨政領(lǐng)導干部職責，切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用，負責本條例的組織實(shí)施。
第二章 選拔任用條件
第七條 黨政領(lǐng)導干部必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：
（一）自覺(jué)堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書(shū)記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗；
（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻身現代化事業(yè)，在社會(huì )主義建設中艱苦創(chuàng )業(yè)，樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)；
（三）堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門(mén)實(shí)際相結合，卓有成效地開(kāi)展工作，落實(shí)“三嚴三實(shí)”要求，主動(dòng)擔當作為，真抓實(shí)干，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效；
（四）有強烈的革命事業(yè)心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)素養；
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評、監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權、謀求私利的行為；
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
第八條 提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領(lǐng)導職務(wù)的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
（二）提任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的，一般應當具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
（三）提任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中廳局級以上領(lǐng)導干部一般應當具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）應當經(jīng)過(guò)黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院或者組織（人事）部門(mén)認可的其他培訓機構的培訓，培訓時(shí)間應當達到干部教育培訓的有關(guān)規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關(guān)法律規定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，還應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規定的黨齡要求。
職級公務(wù)員擔任領(lǐng)導職務(wù)，按照有關(guān)規定執行。
第九條 黨政領(lǐng)導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當政治過(guò)硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區或者單位工作實(shí)績(jì)突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實(shí)績(jì)特別顯著(zhù)。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領(lǐng)導班子結構需要或者領(lǐng)導職位有特殊要求的；專(zhuān)業(yè)性較強的崗位或者重要專(zhuān)項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進(jìn)的。
破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿(mǎn)或者提拔任職不滿(mǎn)一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用，注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì )組織中發(fā)現選拔。地方黨政領(lǐng)導班子成員應當注意從擔任過(guò)縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領(lǐng)導職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員中選拔。
第三章 分析研判和動(dòng)議
第十一條 組織（人事）部門(mén)應當深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部。根據日常了解情況，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人提供依據和參考。
第十二條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)根據工作需要和領(lǐng)導班子建設實(shí)際，結合綜合分析研判情況，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。
第十三條 組織（人事）部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行動(dòng)議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。
個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫(xiě)出推薦材料并署名。
第十四條 組織（人事）部門(mén)將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員匯報，對初步建議進(jìn)行完善，在一定范圍內進(jìn)行溝通醞釀，形成工作方案。
對動(dòng)議的人選嚴格把關(guān)，根據工作需要，可以提前核查有關(guān)事項。
第十五條 研判和動(dòng)議時(shí)，根據工作需要和實(shí)際情況，如確有必要，也可以把公開(kāi)選拔、競爭上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。領(lǐng)導職位出現空缺且本地區本部門(mén)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補充緊缺專(zhuān)業(yè)人才或者配備結構需要干部的，可以通過(guò)公開(kāi)選拔產(chǎn)生人選；領(lǐng)導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的，可以通過(guò)競爭上崗產(chǎn)生人選。公開(kāi)選拔、競爭上崗一般適用于副職領(lǐng)導職位。
公開(kāi)選拔、競爭上崗應當結合崗位特點(diǎn)，堅持組織把關(guān)，突出政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養、工作實(shí)績(jì)和一貫表現，防止簡(jiǎn)單以分數、票數取人。
公開(kāi)選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門(mén)審核同意。
第四章 民主推薦
第十六條 選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應當經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括談話(huà)調研推薦和會(huì )議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十七條 領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用，可以按照擬任職位進(jìn)行定向推薦，也可以根據擬任職位的具體情況進(jìn)行非定向推薦；進(jìn)一步使用的，可以采取聽(tīng)取意見(jiàn)的方式進(jìn)行，其中正職也可以參照個(gè)別提拔任職進(jìn)行民主推薦。
第十八條 地方領(lǐng)導班子換屆，民主推薦應當經(jīng)過(guò)下列程序：
（一）進(jìn)行談話(huà)調研推薦，提前向談話(huà)對象提供談話(huà)提綱、換屆政策說(shuō)明、干部名冊等相關(guān)材料，提出有關(guān)要求，提高談話(huà)質(zhì)量；
（二）綜合考慮談話(huà)調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經(jīng)與本級黨委溝通協(xié)商后，由上級黨委或者組織部門(mén)研究提出會(huì )議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；
（三）召開(kāi)推薦會(huì )議，由本級黨委主持，考察組說(shuō)明換屆有關(guān)政策，介紹參考人選產(chǎn)生情況，提出有關(guān)要求，組織填寫(xiě)推薦表；
（四）對民主推薦情況進(jìn)行綜合分析；
（五）向上級黨委或者組織部門(mén)匯報民主推薦情況。
第十九條 地方領(lǐng)導班子換屆，談話(huà)調研推薦一般由下列人員參加：
（一）黨委成員；
（二）人大常委會(huì )、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員；
（三）紀委監委領(lǐng)導成員；
（四）法院、檢察院主要領(lǐng)導成員；
（五）黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、群團組織主要領(lǐng)導成員；
（六）下一級黨委和政府主要領(lǐng)導成員；
（七）其他需要參加的人員，可以根據知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定。
推薦人大常委會(huì )、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員人選，應當有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員和無(wú)黨派代表人士參加。
參加會(huì )議推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
第二十條 個(gè)別提拔任職，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規定進(jìn)行；必要時(shí)也可以先進(jìn)行會(huì )議推薦，再進(jìn)行談話(huà)調研推薦。先進(jìn)行談話(huà)調研推薦的，可以提出會(huì )議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會(huì )議推薦人員范圍與談話(huà)調研推薦人員范圍基本相同，且談話(huà)調研推薦意見(jiàn)集中的，根據實(shí)際情況，可以不再進(jìn)行會(huì )議推薦。
根據工作需要，可以在民主推薦前對推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區或者單位領(lǐng)導班子范圍內進(jìn)行溝通。
第二十一條 個(gè)別提拔任職，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執行：
（一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導班子成員人選，參照本條例第十九條規定執行，可以適當調整。
（二）民主推薦工作部門(mén)領(lǐng)導成員人選，談話(huà)調研推薦由本部門(mén)領(lǐng)導成員、內設機構擔任主要領(lǐng)導職務(wù)的人員、直屬單位主要領(lǐng)導成員以及其他需要參加的人員參加；根據實(shí)際情況還可以吸收本系統下級單位主要領(lǐng)導成員參加。參加會(huì )議推薦的人員范圍可以適當調整。
（三）民主推薦內設機構領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，參照前項所列范圍確定，也可以在內設機構范圍內進(jìn)行。
第二十二條 黨委和政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)推薦，報上級組織（人事）部門(mén)同意后作為考察對象。
第五章 考察
第二十三條 確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。
第二十四條 有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（一）違反政治紀律和政治規矩的；
（二）群眾公認度不高的；
（三）上一年年度考核結果為基本稱(chēng)職以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非組織行為的；
（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
（七）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
第二十五條 地方領(lǐng)導班子換屆，由本級黨委書(shū)記與副書(shū)記、分管組織、紀檢監察等工作的常委根據上級黨委組織部門(mén)反饋的情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，本級黨委常委會(huì )研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門(mén)溝通后，確定考察對象。對擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導班子的考察對象，應當在一定范圍內公示。
個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用，按照干部管理權限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門(mén)研究確定考察對象。
考察對象一般應當多于擬任職務(wù)人數，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見(jiàn)比較集中的，也可以等額確定考察對象。
第二十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門(mén)進(jìn)行嚴格考察。
雙重管理干部的考察工作，由主管方負責組織實(shí)施，根據工作需要會(huì )同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十七條 考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績(jì)、廉，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
突出政治標準，注重了解政治理論學(xué)習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。
深入考察道德品行，加強對工作時(shí)間之外表現的考察，注重了解社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的情況。
強化專(zhuān)業(yè)素養考察，深入了解專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)精神等方面的情況。
注重考察工作實(shí)績(jì)，圍繞貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，統籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調推進(jìn)“四個(gè)全面”戰略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得的實(shí)際成效。考察地方黨政領(lǐng)導班子成員，應當把經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會(huì )建設、生態(tài)文明建設和黨的建設等情況作為考察評價(jià)的重要內容，防止單純以經(jīng)濟增長(cháng)速度評定工作實(shí)績(jì)。考察黨政工作部門(mén)領(lǐng)導干部，應當把履行黨的建設職責，制定和執行政策、推動(dòng)改革創(chuàng )新、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會(huì )公平正義等作為考察評價(jià)的重要內容。
加強作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、敢于擔當、奮發(fā)有為，遵守中央八項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。
根據實(shí)際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實(shí)行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。
第二十八條 考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應當保證充足的考察時(shí)間，經(jīng)過(guò)下列程序：
（一）制定考察工作方案；
（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn)；
（三）根據考察對象的不同情況，通過(guò)適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告；
（四）采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測評、實(shí)地走訪(fǎng)、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進(jìn)行專(zhuān)項調查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；
（五）同考察對象面談，進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、價(jià)值取向、見(jiàn)識見(jiàn)解、適應能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點(diǎn)和不足，鑒別印證有關(guān)問(wèn)題，深化對考察對象的研判；
（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進(jìn)行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價(jià)；
（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員反饋考察情況，并交換意見(jiàn)；
（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門(mén)匯報，經(jīng)組織（人事）部門(mén)集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
考察內設機構領(lǐng)導職務(wù)擬任人選程序，可以根據實(shí)際情況適當簡(jiǎn)化。
第二十九條 考察地方黨政領(lǐng)導班子成員擬任人選，個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍一般為：
（一）黨委和政府領(lǐng)導成員，人大常委會(huì )、政協(xié)、紀委監委、法院、檢察院主要領(lǐng)導成員；
（二）考察對象所在單位領(lǐng)導成員；
（三）考察對象所在單位有關(guān)工作部門(mén)主要領(lǐng)導成員或者內設機構擔任主要領(lǐng)導職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導成員；
（四）其他有關(guān)人員。
第三十條 考察工作部門(mén)領(lǐng)導班子成員擬任人選，個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍一般為：
（一）考察對象上級領(lǐng)導機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導成員；
（二）考察對象所在單位領(lǐng)導成員；
（三）考察對象所在單位內設機構擔任主要領(lǐng)導職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導成員；
（四）其他有關(guān)人員。
考察內設機構領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍參照上列規定執行。
第三十一條 考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應當聽(tīng)取考察對象所在單位組織（人事）部門(mén)、紀檢監察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見(jiàn)，根據需要可以聽(tīng)取巡視巡察機構、審計機關(guān)和其他相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。
組織（人事）部門(mén)必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案，查核個(gè)人有關(guān)事項報告，就黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)，對反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報進(jìn)行核查。對需要進(jìn)行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關(guān)規定進(jìn)行審計。
考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見(jiàn)，并由黨委（黨組）書(shū)記、紀委書(shū)記（紀檢監察組組長(cháng)）簽字。機關(guān)內設機構領(lǐng)導職務(wù)的擬任人選考察對象，也應當由相關(guān)黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見(jiàn)。
第三十二條 考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，評判應當全面、準確、客觀(guān)，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績(jì)、廉方面的主要表現以及主要特長(cháng)、行為特征；
（二）主要缺點(diǎn)和不足；
（三）民主推薦、民主測評、考察談話(huà)情況；
（四）審核干部人事檔案、查核個(gè)人有關(guān)事項報告、聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)、核查信訪(fǎng)舉報等情況的結論。
第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成。考察組負責人應當由思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。
實(shí)行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對考察材料負責，履行干部選拔任用風(fēng)氣監督職責。
第六章 討論決定
第三十四條 黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導成員中進(jìn)行醞釀。
工作部門(mén)領(lǐng)導成員擬任人選，應當征求上級分管領(lǐng)導成員的意見(jiàn)。
非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門(mén)和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員、無(wú)黨派代表人士的意見(jiàn)。
雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方意見(jiàn)，進(jìn)行醞釀。征求意見(jiàn)一般采用書(shū)面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見(jiàn)之日起一個(gè)月內未予答復的，視為同意。雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報上級黨委組織部門(mén)協(xié)調，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第三十五條 選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門(mén)同意。越級提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經(jīng)批復同意后方可進(jìn)行。
第三十六條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領(lǐng)導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會(huì )提名并提交全會(huì )無(wú)記名投票表決；全會(huì )閉會(huì )期間，由黨委常委會(huì )作出決定，決定前應當征求黨委委員的意見(jiàn)。
第三十七條 有下列情形之一的，不得提交會(huì )議討論：
（一）沒(méi)有按照規定進(jìn)行民主推薦、考察的；
（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒(méi)有作出結論性意見(jiàn)的，或者紀檢監察機關(guān)未反饋意見(jiàn)的，或者紀檢監察機關(guān)有不同意見(jiàn)的；
（三）個(gè)人有關(guān)事項報告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的；
（四）線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報尚未調查清楚的；
（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的；
（六）巡視巡察、審計等工作中發(fā)現重大問(wèn)題尚未作出結論的；
（七）沒(méi)有按照規定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項；
（八）其他原因不宜提交會(huì )議討論的。
第三十八條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會(huì )，并保證與會(huì )成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì )成員對任免事項，應當逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)，黨委（黨組）主要負責人應當最后表態(tài)。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。意見(jiàn)分歧較大時(shí)，暫緩進(jìn)行表決。
黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)半數成員同意后方可進(jìn)行。
第三十九條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進(jìn)行：
（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導成員或者組織（人事）部門(mén)負責人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門(mén)報告的選拔任用有關(guān)工作事項，應當說(shuō)明具體事由和征求上級組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)的情況；
（二）參加會(huì )議人員進(jìn)行充分討論；
（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應到會(huì )成員超過(guò)半數同意形成決定。
第四十條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會(huì )議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門(mén)對呈報的材料應當嚴格審查。
需要報上級備案的干部，應當按照規定及時(shí)向上級組織（人事）部門(mén)備案。
第七章 任職
第四十一條 黨政領(lǐng)導職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專(zhuān)業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)可以實(shí)行聘任制。
第四十二條 實(shí)行黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。
提拔擔任廳局級以下領(lǐng)導職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內公示。公示內容應當真實(shí)準確，便于監督，涉及破格提拔的還應當說(shuō)明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第四十三條 實(shí)行黨政領(lǐng)導干部任職試用期制度。
提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導職務(wù)的，試用期為一年：
（一）黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)工作部門(mén)副職和內設機構領(lǐng)導職務(wù)；
（二）紀委監委機關(guān)內設機構、派出機構領(lǐng)導職務(wù)；
（三）法院、檢察院內設機構的非國家權力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導職務(wù)。
試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。
第四十四條 實(shí)行任職談話(huà)制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專(zhuān)人同本人談話(huà)，肯定成績(jì)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。
對破格提拔以及通過(guò)公開(kāi)選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿(mǎn)正式任職時(shí)，黨委（黨組）還應當指定專(zhuān)人進(jìn)行談話(huà)。
第四十五條 黨政領(lǐng)導職務(wù)的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計算：
（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；
（二）由黨的代表大會(huì )、黨的委員會(huì )全體會(huì )議、黨的紀律檢查委員會(huì )全體會(huì )議、人民代表大會(huì )、政協(xié)全體會(huì )議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；
（三）由人大常委會(huì )或者政協(xié)常委會(huì )任命或者決定任命的，自人大常委會(huì )、政協(xié)常委會(huì )任命或者決定任命之日起計算；
（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章 依法推薦、提名和民主協(xié)商
第四十六條 黨委向人民代表大會(huì )或者人大常委會(huì )推薦需要由人民代表大會(huì )或者人大常委會(huì )選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部人選，應當事先向人民代表大會(huì )臨時(shí)黨組織或者人大常委會(huì )黨組和人大常委會(huì )組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見(jiàn)。人民代表大會(huì )臨時(shí)黨組織、人大常委會(huì )黨組和人大常委會(huì )組成人員以及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見(jiàn)，帶頭依法辦事，正確履行職責。
第四十七條 黨委向人民代表大會(huì )推薦由人民代表大會(huì )選舉、決定任命的領(lǐng)導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會(huì )主席團提交推薦書(shū)，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由。
黨委向人大常委會(huì )推薦由人大常委會(huì )任命、決定任命的領(lǐng)導干部人選，應當在人大常委會(huì )審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。
第四十八條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門(mén)和機構領(lǐng)導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十九條 領(lǐng)導班子換屆，黨委推薦人大常委會(huì )、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員人選和監察委員會(huì )主任、法院院長(cháng)、檢察院檢察長(cháng)人選，應當事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員和無(wú)黨派代表人士通報有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。
第五十條 黨委推薦的領(lǐng)導干部人選，在人民代表大會(huì )選舉、決定任命或者人大常委會(huì )任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會(huì )組成人員對所推薦人選提出不同意見(jiàn)，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說(shuō)明。如果發(fā)現有事實(shí)依據、足以影響選舉或者任命的問(wèn)題，黨委可以建議人民代表大會(huì )或者人大常委會(huì )按照規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
政協(xié)領(lǐng)導成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規定辦理。
第九章 交流、回避
第五十一條 實(shí)行黨政領(lǐng)導干部交流制度。
（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；在一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較長(cháng)的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委和政府的領(lǐng)導成員，紀委監委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門(mén)的主要領(lǐng)導成員。
（二）地方黨委和政府領(lǐng)導成員原則上應當任滿(mǎn)一屆，在同一職位上任職滿(mǎn)十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個(gè)任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務(wù)。同一地方（部門(mén)）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。
（三）黨政機關(guān)內設機構處級以上領(lǐng)導干部在同一職位上任職時(shí)間較長(cháng)的，應當進(jìn)行交流。
（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環(huán)境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。
（五）加強工作統籌，加大干部交流力度。推進(jìn)地方與部門(mén)之間、地區之間、部門(mén)之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位以及其他社會(huì )組織之間的干部交流，推動(dòng)形成國有企事業(yè)單位、社會(huì )組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機關(guān)的良性工作機制。
（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限組織實(shí)施，嚴格把握人選的資格條件。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。
（七）交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)限定的時(shí)間內到任。跨地區跨部門(mén)交流的，應當同時(shí)轉移行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。
第五十二條 實(shí)行黨政領(lǐng)導干部任職回避制度。
黨政領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務(wù)工作。
領(lǐng)導干部不得在本人成長(cháng)地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監委、組織部門(mén)、法院、檢察院、公安部門(mén)主要領(lǐng)導成員，一般不得在本人成長(cháng)地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監委、組織部門(mén)、法院、檢察院、公安部門(mén)主要領(lǐng)導成員。
第五十三條 實(shí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作回避制度。
黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)討論干部任免，涉及與會(huì )人員本人及其親屬的，本人必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十章 免職、辭職、降職
第五十四條 黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）受到責任追究應當免職的；
（三）不適宜擔任現職應當免職的；
（四）因違紀違法應當免職的；
（五）辭職或者調出的；
（六）非組織選派，個(gè)人申請離職學(xué)習期限超過(guò)一年的；
（七）因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責一年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。
第五十五條 實(shí)行黨政領(lǐng)導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有關(guān)規定，手續依照法律或者有關(guān)規定程序辦理。
第五十六條 引咎辭職、責令辭職和因問(wèn)責被免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內不安排領(lǐng)導職務(wù)，兩年內不得擔任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導職務(wù)。同時(shí)受到黨紀政務(wù)處分的，按照影響期長(cháng)的規定執行。
第五十七條 實(shí)行黨政領(lǐng)導干部降職制度。黨政領(lǐng)導干部在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務(wù)層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級的標準執行。
第五十八條 因不適宜擔任現職調離崗位、免職的，一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規定執行。
重新任職或者提拔任職，應當根據具體情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，合理安排使用。
對符合有關(guān)規定給予容錯的干部，應當客觀(guān)公正對待。
第十一章 紀律和監督
第五十九條 選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：
（一）不準超職數配備、超機構規格提拔領(lǐng)導干部、超審批權限設置機構配備干部，或者違反規定擅自設置職務(wù)名稱(chēng)、提高干部職務(wù)職級待遇；
（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級待遇；
（三）不準違反規定程序動(dòng)議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領(lǐng)導成員個(gè)人決定任免干部；
（四）不準私自泄露研判、動(dòng)議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；
（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；
（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動(dòng)；
（七）不準利用職務(wù)便利私自干預下級或者原任職地區、系統和單位干部選拔任用工作；
（八）不準在機構變動(dòng)，主要領(lǐng)導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí)，突擊提拔、調整干部；
（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結派、搞團團伙伙，營(yíng)私舞弊；
（十）不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
第六十條 加強干部選拔任用工作全程監督，嚴格執行干部選拔任用全程紀實(shí)和任前事項報告、“一報告兩評議”、專(zhuān)項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問(wèn)題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為。對違反本條例規定的事項，按照有關(guān)規定對黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員和有關(guān)領(lǐng)導成員、組織（人事）部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。
對無(wú)正當理由拒不服從組織調動(dòng)或者交流決定的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節輕重給予處分。
第六十一條 實(shí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導成員、有關(guān)領(lǐng)導成員、組織（人事）部門(mén)、紀檢監察機關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導成員以及其他直接責任人的責任。
第六十二條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)對干部選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進(jìn)行監督檢查，認真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。
紀檢監察機關(guān)、巡視巡察機構按照有關(guān)規定，加強對干部選拔任用工作的監督檢查。
第六十三條 實(shí)行地方黨委組織部門(mén)和紀檢監察、巡視巡察、機構編制、審計、信訪(fǎng)等有關(guān)機構聯(lián)席會(huì )議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息、交流情況、研究問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。聯(lián)席會(huì )議由組織部門(mén)召集。
第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規范履職用權行為，自覺(jué)接受黨內監督、社會(huì )監督、群眾監督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)、紀檢監察機關(guān)舉報、申訴，受理部門(mén)和機關(guān)應當按照有關(guān)規定查核處理。
第十二章 附則
第六十五條 本條例對工作部門(mén)的規定，同時(shí)適用于辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。
第六十六條 選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領(lǐng)導干部，由省、自治區、直轄市黨委根據本條例制定相應的實(shí)施辦法。
第六十七條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領(lǐng)導干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會(huì )根據本條例的原則作出規定。
第六十八條 本條例由中共中央組織部負責解釋。
第六十九條 本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止。
